天合企业文化

什么是企业文化？为什么企业需要文化？

天合需要什么样的企业文化？天合文化给我们什么样的启示？

建立天合文化，塑造企业精神

一个人生活在社会中要有灵魂，一支军队之所以能战斗那是因为有军魂，一个企业能生存和发展也要有“企魂”，这个“企魂”就是企业文化。企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。21世纪企业的竞争归根结底是企业文化的竞争，因此，建设和发展企业文化已经成为现代企业生存和发展的根基。

一个企业的发展路线不同，经营方式不同，企业核心领导人的理念、风格不同，形成了不同的企业文化。天合公司做为我国精化企业的骨干，它要生存、要发展，当然也需要并且已多年形成了自身特点的企业文化。

天合公司的企业文化是“创新”、“以人为本”、“诚信”、“高效”。

“创新“是以产品创新、技术创新为代表。企业的生命在于创新，“善出奇者，无穷如天地，不竭如江河”，天合公司的成长靠创新，从创立以来有几十个新产品相继生产，很多生产工艺技术是靠科技创新而来的。天合公司的未来靠创新，到2010年预计目标—销售收入50亿元，利润17亿主要依赖氟碳醇及其系列产品的其他新产品、新技术的开发。

天合公司还要靠体制和机制的创新来保障目标的实现，天合公司计划用上市来规范企业的管理体制和机制。天合公司要创自己的品牌跻身于世界强手之林。

“以人为本”是公司人才观念的核心，公司组成三层的人才网络：高级顾问团、技术专家团、企业内部研发队伍，人尽其用。
天合有一支高效的管理团队，中外知名的精化专家或董事长顾问团为企业的决策和产品的研发提供有力并可靠的保障，财务总监具有国内、国际注册会计师资格。副总经理、各部门经理多数有高级专业职称，有的具有长期管理企业的经验和资历。公司职能部门的管理人员基本都具备本科学历，是一支具有专业基础和管理经验的团队。生产单位有严格管理和考核制度支撑。员工敬业、爱岗、珍惜现有的工作机遇，因而可以说天合具有一支高效、敬业、诚实的管理团队和员工队伍。

“诚信”是对客户诚信。以较高的产品质量、适宜的价格、稳定的供货取信于用户；对员工讲诚信，凝聚员工队伍的心；对社会讲诚信，公司信誉不衰。

“高效”是依据迅捷的市场和科技网络信息，形成高效的决策机制，“做得最好”的工作效率，轻便的指挥体系和管理网络，良好的工艺路线，较低的生产成本，最终形成良好的公司效益。