由公司人力资源事业部发起，行政管理事业部、网络信息中心配合实施的“51A”英才培养计划一期工程，不但在广大参与竞聘的同事当中产生巨大反响，同时也得到了各级领导尤其是参与的各位评委领导的高度评价。

      在51A人才培养计划一期工程一阶段分厂测试演讲比赛的现场，分管分厂行政工作的王经理感慨的说：参赛选手的演讲生动活泼，精神面貌非常的高亢， 很好的展现了天合新生力量的风貌、展现了专业技术之外的个人综合能力。51A工程的启动，给了在职员工尤其是广大新进厂的大学生们一次跟好的锻炼和发展的机会，规划了个人在天合公司的发展进程，是每个员工看到了个人发展的希望。在此次51A活动中，参加的人员表现出了很强的进取心和很高的个人才能，给了我们很强的震撼力，从他们身上我们也看到了天合公司未来的希望。

      王经理表示：此次51A活动得到了总部及各分厂的大力支持，充分的体现了天合公司上下一心、共同奋进的企业精神，也希望这种风貌通过这次活动在新鲜血液中得以延续。

      负责生产管理的李经理讲到：天合公司目前在精细化工行业已经走在了前列，而通过此次51A活动，各位选手表现出的能力使我们对公司有了更多的期望。51A工程仅仅是一个开始，由人力资源事业部发起的这项活动会持续发展下去，不但为广大同事提供展现自我的平台，也给大家的发展提供了很好的机会。

      李经理表示：这次51A活动，有的选手因为紧张等各种原因并没有完全的发挥出自己的最后水平，不过没有关系，只要参与进来的就是优胜者。今后我们会更多的组织类似的活动，给大家提供锻炼的机会。希望大家除了工作之外还需要进一步的学习，不断的充实自己、提升自己、完善自己，只有这样才能在工作中客服困难，在工作中实现自己的最大价值。

      作为此次活动主要负责的行政管理事业部的袭经理在演讲会场讲到：两天的选拔紧张而充实，目前已经完成了在分厂初始、复试阶段的所有程序。非常感谢大家能积极踊跃的参与到51A工程中来，51A工程作为公司内部选拔的一项活动会长期的坚持下去，在未来我们要把它打造成一个天合公司由内到外、由上到下、有组织有体系的人才养成品牌，也希望大家能多提宝贵意见，将51A活动不断的完善。希望通过51A工程能够带给新入职的同事更多的培养机会，使其逐步成为公司的骨干力量。

      演讲比赛后，部分参与的领导纷纷表示，随着公司的不断发展，我们也确实需要有51A这样的一套人才培养体制来作为公司人力的后期保证，通过51A工程来发展壮大公司的骨干团队。